在21世(shì)紀,“以人為本”是(shì)一個企業文化的核心競爭力,優秀的企業(yè)更是有著內涵豐富、底蘊深厚(hòu)的企業文化,食堂外(wài)包公司(sī)介紹(shào)說(shuō):而將科學(xué)管理和人性化關懷相結合則是企業文化的重要(yào)組成部分。
“員工是企業發展的基石”,為給員工提(tí)供一(yī)個成就(jiù)自我發展的良好空間,實現企業和(hé)員工(gōng)之間的發展共贏,一直將員工關懷(改善員工生活條件、提高員工生活質量、提升員工敬業度等)作為公司管理的重中之重。
關懷員工,從關(guān)心員工生活開始。自成(chéng)立起便從員工基本也(yě)是重(chóng)要的用餐環境開始著手(shǒu),為確保員工吃(chī)的安全、健康,集團(tuán)在各個項目建立了一個溫馨如家(jiā)的(de)員工食堂。
一(yī)般(bān)情況下(xià),在小猪视频免费观看视频下载(men)日常生活中剩飯(fàn)剩(shèng)菜都(dōu)是非常(cháng)普遍的,特(tè)別是對於一個容納上(shàng)百上千人的食(shí)堂,就(jiù)餐人(rén)員流動性(xìng)不定,很容易出現尾菜,那麽作(zuò)為重慶食堂承包公司,確(què)實需要采取一(yī)些(xiē)措施,避免浪費,避免出現剩飯(fàn)剩菜(cài)現象(xiàng),那(nà)麽對(duì)於管理有限公司“工廠食堂外包如何避免剩飯剩菜”的呢?小猪视频免费观看视频下载來了解一下。
工廠食堂(táng)外包如何避免剩飯剩菜
1、食堂負(fù)責(zé)人要配合公司確定每天就餐人(rén)員數量;
2、食堂(táng)根據個別情況適當調整飯菜(cài)數量;
3、確保員工飯菜數量(liàng)的前提下,盡量控(kòng)製飯菜數量,避免浪費;
4、對不同剩飯剩菜進行分檢;
5、和(hé)公司談好(hǎo)剩飯剩菜處理(lǐ)辦法。